端正态度是干好一切工作的基础，统一思想是战胜各种困难的武器。做为一名警察要实现跨越式发展，没有这样的利器是实现不了的。正规管理、改善管理首先要从基础作起。让我们看看自己的身边都存在哪些不准确的思想意识，以便从源头抓起，踏踏实实的改进我们的工作。作为不正确的思想意识有多种表现。
小农意识严重，时间观念淡薄，上一天班，挣一天钱。至于活儿干的好赖，质量好坏与己无关。这是第一种。
凡事讲价钱，合得着干，合不着不干，也不管你事情重要不重要，安排的工作不放在心上，左耳朵进去，右耳朵出来。这是第二种。
全面意识差，沟通能力差，事不关己，高高挂起，油瓶倒了也不扶。这是第三种。
工作无计划，无重点，头痛了医头，脚痛了医脚，东一榔头，西一棒槌，重要的事一件没干，无关的事作了一大堆。这是第四种。
做事拖拉，敷衍了事，达到了水火不侵，油盐不进，刀枪不入的境界。这是第五种。
执行力不够，做事虎头蛇尾，有了困难不克服，遇到障碍不汇报，听之任之，不了了之。这是第六种。
质量意识薄弱，不重视细节，差不多就行。这是第七种。
因循守旧，摆老资格，对新生事物采取怀疑态度，不配合，不支持，也不反对。这是第八种。
缺乏责任心，善于找借口。推诿 塞责，得过且过，这是第九种。
说了不算，算了不说，人不信己，己不信人。这是第十种。
道理懂得，也知道怎么办，就是不做。这是第十一种。
以上十一种表现在我们的工作中多或少的存在着。它使工作涣散，思想消极，使单位失掉严密的组织纪律，警令不能贯彻到底，使单位目的无法达到，它严重腐蚀着单位的肌体，使单位整体工作停步不前，严重影响人民警察在人民心目中的形象。
这些思想意识的根源，是传统的农耕文化脱离或半脱离土地的农民身上的体现。是与现代化管理和科学管理背道而弛的。这些思想不改变，整个单位永远也别想前进，也永远得不到发展。
团队意识和规范操作是单位无艰不摧的法宝，我们要从自己思想根源抓起，对事不对人，深挖自己意识上的不足，将其转化为积极、努力工作的动力，以不断改善我们的工作。
